Man/vrouw in adviesraden

In 2008 voerde de vzw Genderatwork in opdracht van de Provincie West-Vlaanderen een onderzoek uit naar de toepassing van de 2/3de – 1/3de regel m/v in adviesraden. De evenredige vertegenwoordiging van vrouwen en mannen werd vastgelegd in het nieuwe gemeentedecreet van 2006.

Adviesraden mogen maximaal twee derde leden van hetzelfde geslacht tellen. Dit onderzoek bekeek de situatie in vier West-Vlaamse gemeenten: Anzegem, Brugge, Oostende en Staden . Uit dit onderzoek blijkt dat de regel redelijk efficiënt is; een meerderheid van de adviesraden slaagde erin om de regel correct toe te passen. Maar de regel bleek ook weinig populair. Heel wat adviesraden deden al langer inspanningen om een beter m/v evenwicht te krijgen, maar voor een aantal raden bleef het zeer moeilijk om dit evenwicht te realiseren. De introductie van de verplichte 2/3de – 1/3de regel m/v in 2006 werd dan ook door een aantal adviesraden als belastend ervaren. Het ging daarbij meestal om raden die door de aard van hun onderwerp over het algemeen meer vrouwen aantrekken (zoals gezins- en welzijnsraden) dan wel raden die over het algemeen meer mannen aantrekken (zoals sportraden maar vaak ook cultuurraden).

Diversiteit als meerwaarde

Diversiteit is een zeer breed gegeven. In deze brochure besteden we in eerste instantie aandacht aan het man/vrouw verschil. Omdat het bij vrouwen en mannen niet om een minderheid gaat, maar vooral ook omdat daar een formele regel op van toepassing is, waaraan adviesraden moeten voldoen. Vanuit de ervaringen van adviesraden rond het toepassen van deze regel, trokken we een aantal lessen en formuleerden we een aantal concrete tips&trics die we uitbreiden naar andere menselijke diversiteitfactoren, zoals leeftijd, etnische afkomst, seksuele geaardheid en handicap.

Uit de gesprekken met deze raden bleek dat de beste motivatie voor een adviesraad om te werken aan een diverse samenstelling en dus ook een beter m/v evenwicht, niet de toepassing van de regel is, maar het ervaren van de meerwaarde ervan.

Een praktische gids met concrete tips

Uit de gesprekken met de betrokken adviesraden bleek ook dat heel wat raden behoefte hadden aan een aantal hele concrete tips om een effectieve diversiteitaanpak in hun adviesraad te kunnen voeren. In deze brochure kan je dan ook beiden vinden; de meerwaarde van diversiteit in adviesraden en concrete tips&trics om ermee aan de slag te gaan.

De brochure heeft als doelstelling om gemeentelijke adviesraden - en de lokale besturen die het inrichten – te versterken in hun diversiteitbeleid. Adviesraden zijn een belangrijk middel om burgers te laten participeren aan het lokale beleid. Het is een hele uitdaging om in de samenstelling van adviesraden de diversiteit van de bevolking te weerspiegelen. Maar adviesraden die de uitdaging aangaan, hebben aangetoond dat een diverse samenstelling een belangrijke meerwaarde kan betekenen voor het functioneren van de adviesraad.

De brochure bestaat uit vijf delen

 In deel 1: Waarom werken aan diversiteit?, bekijken we wat diversiteit betekent in de context van adviesraden en welke meerwaarde een diverse samenstelling kan hebben voor adviesraden.
 In deel 2: Tips&Trics voor adviesraden, verkennen we hoe adviesraden hun samenstelling diverser kan maken, hoe ze met hun organisatie cultuur daar ook beter op kunnen inspelen en hun werking aantrekkelijke maken.
 In deel 3: Tips&Trics voor lokale besturen, verkennen we dezelfde doelstellingen, maar dan wat betreft de rol die lokale besturen kunnen spelen in de ondersteuning van adviesraden in hun diversiteitsbeleid.
 In deel 4: Aan de slag met diversiteit, geven we adviesraden en lokale besturen die graag eens de handen uit de mouwen willen steken een concrete werkmethode om diversiteit met hun groep te bespreken en te verwerken tot een concreet mini-actieplan.
 In deel 5: Leeswijzer, tenslotte vind je verwijzingen naar andere bronnen van informatie over het thema.

De brochure kwam tot stand met steun van Gelijke Kansen Vlaanderen en kan worden gedownload op: www.west-vlaanderen.be

[1] Het rapport is beschikbaar op www.west-vlaanderen.be/gelijkekansen