PrintCadre d’analyse de Flora "Travail et trajet de vie" : une hypothèse de base
L’équipe de Flora développe un cadre d’analyse qui esquisse une vision générale du travail et de l’existence. Ce cadre s’est élaboré sur base d’anciens projets de recherche de Flora, notamment JUMP et Management ES-change. Il vise à éclairer la complexité des trajets de vie et plus particulièrement de l’insertion socioprofessionnelle des femmes peu scolarisées. Le Centre d’expertise Flora se propose d’encore affiner ce cadre à travers ses différents projets et actions.
Le cadre d’analyse établit une distinction entre quatre fonctions du travail, qui sont nécessaires pour assurer le développement de la société et l’épanouissement de ses membres :
Travail productif : production de biens (ou de certains services) qui ont une valeur d’échange sur le marché ou une valeur d’usage ou de troc au niveau du foyer ;
Travail reproductif : travail de soin, qui garantit la subsistance des membres de la société : reproduction biologique, soin et entretien des membres de la société dans le cadre de la famille (soigner, nourrir, entretenir la maison..) ou dans un cadre plus large (écoles, hôpitaux, maisons de repos…)
Travail communautaire : formes de travail qui garantissent le bon fonctionnement de la société en tant que telle : fonctions administratives, engagement politique ou citoyen, travail bénévole…
Travail pour soi : investissement dans son propre bien-être et dans sa santé, développement de ses talents…
Une attention est accordée à la proportion variable d’engagement dans les différentes fonctions du travail à travers le temps. Pour chaque individu, l’engagement dans les différentes fonctions du travail est lié aux phases de l’existence (avec ou sans enfants, etc.), mais aussi aux événements qui interviennent dans la vie. En fonction des phases de leur existence ou des événements qui les touchent, les personnes peuvent assumer de manière variable les différentes fonctions du travail.
Dans notre société, les différentes formes de travail sont (encore) inégalement réparties entre les sexes et sont valorisées de façon très inégale. Les femmes, qui assument la majorité du travail de soin, ont moins facilement accès que les hommes à un travail salarié à part entière et, donc, à un salaire et à des droits sociaux suffisants pour vivre de manière autonome.
Pour traiter efficacement les problèmes que rencontrent les femmes quand il s’agit de trouver ou de garder un emploi, il est indispensable de tenir compte de leur situation par rapport aux quatre fonctions du travail et de leur trajet de vie.