Missions du CWEHF

D’après l’Arrêté du 10 juilllet 2003 du Gouvernement wallon portant sa création, le CWEHF "contribue à l’élimination de toute discrimination directe ou indirecte vis-à-vis des hommes et des femmes". Il a pour missions "de formuler des avis et recommandations sur toute question relative à l’égalité entre hommes et femmes ; de proposer les moyens à mettre en œuvre pour accomplir cette mission ; de rendre des avis sur les mesures réglementaires ; de suivre la problématique de l’égalité entre hommes et femmes dans les autres niveaux de pouvoir".

Composition du CWEHF

Le conseil consultatif se compose de 12 membres effectifs désignés par les organisations représentatives des travailleurs et des employeurs et de 13 membres effectifs désignés par le Gouvernement wallon sur base de propositions faites par des associations actives dans le domaine de l’égalité entre hommes et femmes, ainsi que d’autant de membres suppléants. Il est présidé en alternance par un-e représentant-e des associations (Annie Cornet en 2004-2005) et par un-e représentant-e des partenaires sociaux (Hélène Van de Schoor en 2006-2007). Son secrétariat est assuré, avec une efficacité constamment saluée, par des secrétaires du CESRW (Conseil économique et social de la Région wallonne), à savoir Claude Gontier, secondée par Véronique Kaiser et Nathalie Delbrassinne. Le renouvellement des mandats fin 2007 a donné lieu à deux changements notables : la désignation parmi les associations de 5 membres représentant les principaux partis démocratiques présents en Wallonie et de 2 membres issus d’associations s’adressant spécifiquement aux hommes.

Bilan 2004-2007

De 2004 à 2007, le CWEHF a remis – à la demande du Gouvernement wallon ou d’initiative – treize avis portant sur les grands chantiers du Gouvernement wallon (Contrat d’avenir, Plans stratégiques transversaux, Plan Marshall…) ou sur des thématiques plus ciblées (réforme de la démocratie représentative au sein des pouvoirs locaux, programme wallon de développement rural, politique contre les violences conjugales, lutte contre les discriminations en matière d’économie, d’emploi et de formation professionnelle…). Le CWEHF a réalisé deux publications : "Femmes et Hommes en Wallonie – Portrait statistique" (en collaboration avec l’IWEPS – Institut wallon de l’évaluation, de la prospective et de la statistique) et "Pour une politique communale et provinciale d’égalité entre les hommes et les femmes". Les avis et publications du CWEHF peuvent être téléchargés sur le site du CESRW (Conseil économique et social de la Région wallonne) à l’adresse : http://www.cesrw.be/pages/73_1.html Le CWEHF a organisé deux colloques : "Egalité Hommes-Femmes dans les politiques régionales, provinciales et communales" (le 8 mars 2006) et "La précarité des femmes annonce-t-elle la précarité des hommes ?" (le 16 octobre 2007). En outre, le CWEHF a reçu pour des auditions un grand nombre de personnalités actives à différents titres en Wallonie, en Belgique ou dans le monde dans les matières qui le concernent : des représentant-e-s du Gouvernement wallon et l’administration wallonne ; des personnes actives en matière d’égalité hommes-femmes au niveau fédéral, au niveau de la Communauté française ou au niveau de la Région bruxelloise ; des expert-e-s dans des matières aussi variées que l’équité salariale, l’égalité professionnelle, la mobilité, la monoparentalité, la pauvreté ou l’implication des hommes dans la thématique de l’égalité hommes-femmes. Sans que cela ne fasse l’objet d’un avis ou d’une publication, d’autres thèmes ont été étudiés de manière approfondie par le CWEHF ou ont fait l’objet d’informations en séance par le secrétariat ou par les membres : le pacte associatif, l’accueil des enfants, l’individualisation des droits en matière de sécurité sociale, la précarité en milieu rural, les titres-services, le "gendermainstreaming". Enfin, le CWEHF a procédé à plusieurs interpellations de Ministres et Présidents de partis sur des sujets ponctuels.

Perspectives

Parmi les projets du CWEHF, nous retiendrons d’abord l’actualisation des données de la brochure "Femmes et Hommes en Wallonie – Portrait statistique" et une séance de travail avec cabinet du Ministre Donfut afin de fixer une ou deux priorité(s) en termes d’égalité hommes-femmes d’ici à la fin de la législature régionale. Pour le reste, il est clair que le CWEHF continuera à être un outil efficace pour faire progresser le "gendermainstreaming" en Région wallonne.

Apports de Flora

Flora a souhaité être membre du CWEHF pour y relayer la voix des femmes en recherche d’insertion socioprofessionnelle qui constituent le public des associations membres du Réseau Flora. Cela s’est traduit en particulier par un travail assidu sur les avis à rendre et par une implication active dans la préparation du colloque de 2007. Les échanges au sein du CWEHF avec les autres associations et avec les représentant-e-s des organisations représentatives des travailleurs – et dans une moindre mesure, vu leur faible participation, des employeurs – nous permettent, d’une part, de mieux comprendre le contexte dans lequel se déploie l’action des organismes d’insertion et, d’autre part, de sensibiliser les autres membres à ce que les réalités des hommes et des femmes précarisé-e-s disent des mécanismes socioéconomiques à l’œuvre en Wallonie.