PrintProjet d’économie sociale ‘L’économie sociale : à vos (titres)-services ?’
Des ponts vers participation
Du ’Je’ au ’Nous’
Etranges pensions ! Parcours de vie des femmes précarisées : impact spécifique de la migration
Participation à la culture par le travail : une exposition comme levier
Exposition ’Féminin pluriel / Vrouwelijk meervoud’
(Fins de) carrières des femmes peu scolarisées’
Management Es-Change
Jobcoaching
Projet FSE Gender Consulting & Training
Projet FSE Networking
JUMP
Projet d’économie sociale ‘L’économie sociale : à vos (titres)-services ?’ | 2008 - 2009
Le rapport 2007 du Service de Lutte contre la Pauvreté, la Précarité et l’exclusion sociale, la recherche actuelle menée par le CES (Centre pour l’économie sociale) de l’université de Liège ainsi que l’actualité montrent que l’objectif du système des titres services en matières d’insertion sociale et professionnelle du public précarisé n’est pas atteint. Au contraire, le système renforce l’exclusion sociale des personnes peu solarisées et/ou des chômeurs de longue durée. Cet effet est encore renforcé par le fait que les utilisateurs des titres-service ne valorise pas encore véritablement le travail de nettoyage.
L’objectif de ce projet est d’arriver, avec un groupe aussi divers que possible d’employeurs de titres-services (entreprises d’économie sociale, initiatives du gouvernement, sociétés d’intérim, entreprises privées à but lucratif), à identifier et promouvoir les conditions auxquelles doivent répondre le système des titres-services afin d’arriver à un emploi durable et de qualité pour le public précarisé.
Journée d’étude 24/09/2009
Titres-Services : à utiliser de préférence avant… / Comment assurer la durabilité de l’emploi ?
Pour visualiser la brochure Titres-services
Pour visualiser les documents de la journée d’étude :
Flora asbl > Anne Snick
Isis > Joeri Vancoillie
Vlaams platform PWA DCO’s > Karel Hubau
Simply Helping sprl > Yves Dinsart
Sinet > Isabelle Colinet
’Des ponts vers participation’ | 2008 - 2009
Le secteur de l’insertion socioprofessionnelle est soumis à une pression croissante de professionnalisation, ce qui limite le travail d’émancipation que les organismes doivent faire avec le groupe cible pour les mettre à l’emploi. Cette pression a pour conséquence qu’on ne prend plus assez en compte l’individu en lui-même, avec ses particularités et la culture qui lui est propre. Avec le projet ’ Des ponts vers participation’, Flora veut examiner à quel point une véritable rencontre entre les environnements de vie et/ou la culture du groupe cible et ceux de leurs accompagnateurs, est (encore) possible. Pour ce faire, deux pistes : D’une part en allant avec eux à la recherche de leur propre culture. Nous nous posons notamment les questions suivantes : `Est-ce que le récit du groupe cible est un récit socialement acceptable ? ’ et ‘ Est-ce que les accompagnateurs sont conscients de leur position en tant que modèle de rôle idéal ?’ D’autre part en réunissant le groupe cible et les accompagnateurs afin de réfléchir et échanger au sujet de leur propre culture. Ce projet vise à examiner comment il est possible d’arriver à un véritable échange entre différentes cultures et environnements de vie. Il ne faut en effet pas nier que, dans le secteur social et culturel, il y a une différence de statut (et de pouvoir) entre le groupe cible et leurs accompagnateurs. Comment la participation peut-elle véritablement contribuer à former une culture et une société commune ? Comment pouvons-nous éviter que l’élargissement de la culture propre à chacune des deux parties (ou l’appropriation de la culture étrangère) n’aboutisse pas à l’aliénation pour ses femmes (distanciation par rapport à leur propre culture) ?
Projet du ’Je’ au ’Nous’ | 2008-2010
Du “Je” au “Nous” est un projet fédéral financé par le Fonds d’Impulsion à la Politique des Immigrés (FIPI). Il s’agit de créer un outil méthodologique qui aidera les femmes précarisées et d’origine immigrée à se mobiliser vers une revendication collective. Différentes étapes seront nécessaires pour conjuguer expression de soi et découverte de l’altérité, et aboutir à la création d’un groupe d’intérêt, potentiellement acteur de la société civile. L’outil méthodologique a donc pour objectif de développer au sein des femmes la « capacitation citoyenne », qui aura pour effet de les renforcer en tant qu’individu et en tant que groupe (empowerment).
Le projet pilote a eu lieu de décembre 2008 à septembre 2009. Un comité d’accompagnement et divers partenariats avec des associations d’insertion socioprofessionnelle ont été mis sur pied pour la création d’une première version de l’outil.
Pour visualiser le document du 3e comité d’accompagnement (15/09/09) : 5 parcours Du "Je" au "Nous"
Buurtservice
Collectif des femmes
Creasol
Forma
Mo-clean
L’outil méthodologique sera expérimenté dans plusieurs associations de femmes en 2010. Si vous souhaitez collaborer au projet, vous pouvez prendre contact avec Flora : isabelledevriendt@florainfo.be.
Project ’Etranges pensions ! Parcours de vie des femmes précarisées : impact spécifique de la migration | 2008
Ce projet se situe dans la continuation de notre recherche-action précédente concernant les (fin) de carrière des femmes peu scolarisées. Avec ce projet, nous avons vu notre hypothèse confirmée : les femmes précarisées et peu scolarisées d’origine belge ne construisent pas leur carrière de manière traditionnelle. Avec le projet « Etranges Pensions ! », nous partons à la recherche d’un cadre d’analyse pertinent pour rendre visible les parcours de vie et les carrières des femmes qui dévient des « standards ». Plus spécifiquement, via cette recherche nous souhaitons voir dans quelle mesure notre cadre d’analyse participatif « blanc » peut également être adapté au cadre d’analyse des carrières et parcours de vie « colorés ». Nous observons en quoi les carrières et parcours de vie des femmes précarisées et peu scolarisées autochtones diffèrent des carrières et parcours de vie des femmes précarisées et peu scolarisées allochtones. Notre recherche poursuit toujours pour objectif la construction équitable des droits à la pension.
Rapport en néérlandais | Article dans E-Coulisses/s
Projet ’Participation à la culture par le travail : une exposition comme levier’ | 2007-2008
Ce projet financé par Bert Anciaux, Ministre flamand de la Culture, vise à expliciter la vision de Flora sur les rapports entre la participation à la culture et le travail. A première vue, l’activation des sans emplois et la participation à la culture semblent antinomiques. Sur basde de son expérience avec des femmes peu scolarisées, Flora a pourtant acquis la conviction que la participation à la culture fait partie intégrante de l’insertion socioprofessionnelle. Avec la réalisation de l’exposition (socio-artistique) ’Féminin pluriel/Vrouwelijk meervoud’ et les discussions qui l’on accompagnée, cette conviction s’est transformée en une vision originale sur la participation à la culture. Comme cette vision peut favoriser la participation des groupes dits à riques et ouvrir de nouvelles perspectives aux autorités, le projet cherche à susciter un débat entre les différents acteurs nécessaires pour transcrire cette vision innovante dans la réalité. Rapport de recherche | Site de l’exposition | Ligne du temps du projet | E-Coulisses Top
Exposition ’Féminin pluriel / Vrouwelijk meervoud’ | 2004-2008
400 femmes peu scolarisées, suivant des formations auprès de plusieurs associations d’insertion socio-professionnelle à Bruxelles, en Flandre et en Wallonie, ont réalisé une exposition itinérante interactive, avec le soutient artistique de de Jan Vromman, Margrit Coppé et Hans Luyten. Par les images et les œuvres qu’elles ont créées, les femmes expriment le sens de leur existence, montrent la manière dont elles participent à la vie socio-économique et culturelle de leur environnement et veulent inciter un large public à réfléchir au sujet de thématiques telles que la participation et l’exclusion, le travail et le bien-être, la démocratie et la communauté. De 2006 à 2008, l’exposition a voyagé aux quatre coins de la Belgique.
Avec le soutien de Cera Foundation en partenariat avec Kunst en Democratie - Fonds Social Européen (FSE fédéral) - Fonds d’Impulsion à la Politique des Immigrés - Fonds Princesse Mathilde - Fonds Prince Philippe et la Loterie Nationale - Gouvernement Flamand -Gouvernement Wallon (Département action sociale) - SPF Emploi, Travail et Concertation sociale.
Lieux et dates
2006 :
Bruxelles du 13 au 22 décembre – Théâtre de la Bourse
2007 :
Anvers du 8 au 28 mars –Atlasgebouw
Menen du 13 au 15 avril – Centre Culturel De Steiger
Louvain du 12 au 27 mai – 30 Centre Culturel Kapel Romaanse Poort
Sint-Niklaas du 8 au 22 juin –Rollierzolder
Tournai du 21 au 30 septembre – Maison de la Laïcité
Namur du 9 au 15 octobre – Salle Kegeljan
Ciney du 19 au 28 octobre – Centre Culturel de Ciney
Charleroi du 7 au 15 novembre – Centre d’action Laïque
Rossignol du 23 novembre au 2 décembre – Centre Culturel de Rossignol
Liège du 8 au 15 décembre – salle des Fêtes de Droixhe
2008 :
Houthalen-Helchteren du 1 au 8 mars 2008 – Villa Basta
Site de l’exposition | Ligne du temps du projet
Projet ’(Fins de) carrières des femmes peu scolarisées’ | 2007
Ce projet de recherche mené à l’initiative de Bruno Tobback, Ministre fédéral des Pensions, a pour objectif d’obtenir une meilleure visibilité sur les problèmes qu’éprouvent les femmes peu scolarisées pour la constitution de leurs droits à la pension. Les résultats obtenus devront contribuer à établir une politique des pensions plus pertinente pour les femmes peu scolarisées, mais aussi pour d’autres groupes de notre société.
Rapport final de recherche : Ont-elles droit à la pension ? Guide de lecture
Management Es-Change | 2003-2005
Flora a participé à trois reprises au programme Management Es-Change mis sur pied par la Secrétaire d’Etat fédérale à l’Economie sociale. Management ES-Change I
En 2003, Flora a rassemblé six entreprises privées flamandes et six associations flamandes issues de l’économie sociale pour réfléchir ensemble à l’impact des schémas de pensée économique sur l’emploi des femmes peu scolarisées. Cette réflexion a débouché sur un cadre de collaboration exposé dans le texte d’A. Snick et I. Robeyns (2004), Texte de travail sur l’économie du social et le social de l’économie. Cadre de réflexion pour une collaboration entre l’économie sociale et les entreprises commerciales. Management ES-Change II
En 2004, Flora a rassemblé des entreprises et des associations francophones pour un travail en commun sur le thème "Les femmes, un atout pour l’entreprise dans un contexte de vieillissement démographique". A partir des conditions rencontrées par les femmes aux premiers niveaux de qualification sur le marché de l’emploi, des pistes pour une participation durable des femmes à l’emploi ont été élaborées. Ces pistes ont pu être reprises et approfondies dans le cadre du projet "(Fins de) carrières des femmes peu scolarisées" menés pour le compte du Ministre fédéral des Pensions en 2007. Management ES-Change III
En 2005, Flora a de nouveau organisé plusieurs échanges entre des employeurs issus de l’économie sociale et de l’économie classique. Lors de ces rencontres, la question de savoir comment une collaboration entre l’économie sociale et l’économie classique peut contribuer à l’insertion durable des groupes dits à risques a été abordée, et plus particulièrement, comment le jobcoaching peut aider les entreprises privées à réaliser une plus-value sociale.
Jobcoaching | 2000-2008
Le jobcoaching est un accompagnement vers et dans l’emploi d’adultes en recherche d’insertion professionnelle, couplé avec un accompagnement de leurs employeurs, avec pour objectif la mise en place et le maintien durable d’une collaboration satisfaisante entre les deux parties et pour les deux parties. Le jobcoaching repose sur deux axes méthodologiques complémentaires :
renforcer l’autonomie des personnes en insertion,
améliorer la capacité des entreprises à intégrer durablement ces personnes.
Il se situe en amont de l’emploi, au moment de l’embauche, durant la phase d’intégration dans l’entreprise et durant le suivi dans l’emploi. Un-e jobcoach basé-e dans un organisme d’insertion accompagne la personne en insertion et l’employeur en jouant, de manière aussi objective et impartiale que possible, un rôle de catalyseur, de facilitateur et de médiateur. Le/la jobcoach transmet à l’employeur une expérience pertinente en matière d’emploi de personnes appartenant aux groupes dits "à risques" et il/elle tient l’organisme d’insertion au courant des évolutions du marché de l’emploi.
Flora a joué un rôle de pionnier dans le développement du jobcoaching en Belgique via son projet pilote Jobcoaching mené dès 2001 avec le soutien du Fonds social européen et du Service Public Fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale, dans la foulée du projet JUMP. De 2001 à 2003, Flora a développé et expérimenté avec ses partenaires de terrain une méthodologie du jobcoaching intégrant les dimensions de genre.
Depuis 2004, Flora en assure la diffusion par des formations et des séances de supervision. Avec le Centre EGID (Etudes sur le genre et la diversité en gestion) de l’Université de Liège, Flora a réalisé une étude quantitative et qualitative "Analyse des pratiques de jobcoaching du Réseau Flora" qui précise le profil et les attentes des personnes en insertion et des entreprises bénéficiaires du jobcoaching. En collaboration étroite avec ses partenaires de terrain, Flora a élaboré et publié des fiches pratiques pour l’intégration du jobcoaching dans les organismes d’insertion. En synergie avec les promoteurs de projets similaires, Flora a travaillé à la reconnaissance officielle et au financement structurel du jobcoaching au-delà des projets pilotes (REJOINS). Afin de démultiplier les acquis de son projet pilote, Flora a maintenant pour objectif de transposer la méthodologie du jobcoaching à l’accompagnement de tout projet de personnes en insertion (emploi, formation qualifiante, réinsertion sociale, résolution de problèmes…).
Voir le service Coaching d’Insertion
Projet FSE Gender Consulting & Training | 2000-2008
Gender Consulting
Le projet Gender Consulting est né à l’issue du projet EUWEDIN. Ce projet a été mis sur pied pour soutenir les organismes d’insertion dans la mise en place ou le renforcement d’un processus de gendermainstreaming au sein de leur organisation. Actuellement, le Gender Consulting s’adresse à tous les types d’entreprises et d’organisations ainsi qu’à des projets spécifiques. Gender Training
De 2004 à 2006, le projet Gender Training a donné la priorité à la construction et à la mise en valeur des savoirs “genre” émanant des pratiques quotidiennes des équipes travaillant avec des femmes (principalement peu scolarisées ou précarisées) au sein d’associations d’insertion socioprofessionnelle. En se basant sur la co-construction du savoir via des échanges entre les professionels de terrain, ce programme de formation visait à : · favoriser une meilleure intégration des différences entre hommes et femmes dans les projets de formation et d’insertion ; · améliorer l’efficacité des actions de formation et d’insertion par la prise en compte de la dimension du genre à toutes les étapes de leur conception, de leur mise en œuvre et de leur évaluation. Les échanges entre professionnels ont débouché sur la publication d’un recueil de fiches "Précarisation des femmes : stratégies des associations d’insertion" . Ces fiches servent maintenant de support à des animations dans différents contextes.
Le Gender Consulting & Training est maintenant devenu Genderatwork asbl. Plus d’informations sur www.genderatwork.be
Projet FSE Networking | 2000-2008
L’asbl Flora a investi dans une série d’activités qui ont donné corps au "réseautage" entre ses membres, notamment les Forums et la revue Coulisses/n. Ces activités sont tout à fait originales en Belgique du fait de leur caractère fédéral allié à leur attention pour les problématiques spécifiques des femmes peu scolarisées. Le Réseau est à l’origine de projets comme l’exposition Féminin Pluriel/Vrouwelijk Meervoud.
JUMP | 1996-2000
La recherche-action JUMP s’est déroulée de 1996 à 2000. Son promoteur, la Direction Egalité des Chances du Ministère fédéral de l’Emploi, du Travail et de la Concertation sociale, en avait confié la réalisation à Flora. Cette recherche-action avait pour objectif de contribuer à l’insertion socioprofessionnelle des femmes peu scolarisées via une meilleure compréhension de leurs atouts et de leurs freins, via l’information des personnes qui les accompagnent dans leur parcours d’insertion et via la sensibilisation des employeurs potentiels à leur embauche. JUMP a notamment mis en évidence que les premiers mois dans un emploi sont une période cruciale. Sur cette base, Flora a développé le projet pilote Jobcoaching afin d’assurer un accompagnement aux femmes (et aux hommes) en insertion ainsi qu’à leurs employeurs.
L’accès des femmes en recherche d’insertion aux formations et à l’emploi :
- Outil à l’usage des employeurs
- Analyses et recommandations spécialisées
- Analyses et recommandations transversales
Memento pour l’organisation de stages en entreprises dans le cadre de projets d’insertion professionnelle
Fiches JUMP