PrintSociale economieproject ’De sociale economie: tot uw dienst(encheque)?’ - 2008 - 2009
’Bruggen naar participatie’ - 2008 - 2009
Van ’Ik’ tot ’Wij’ - 2008-2009
’Vreemde pensioenen! Levensloopbanen van kansarme vrouwen: een specifieke impact van migratie en etnisch-culturele achtergrond?’ - 2008
’Participatie door arbeid: een tentoonstelling als hefboom’ - 2007-2008
Tentoonstelling “Vrouwelijk meervoud – Féminin pluriel” - 2004 - 2008
’Recht op pensioen? (Einde)loopbanen bij laaggeschoolde vrouwen’ - 2007
Management Es-Change - 2003-2005
Jobcoaching - 2000-2008
ESF-project Gender Consulting & Training - 2000-2008
ESF-project Networking - 2000-2008
JUMP - 1996-2000
Sociale economieproject ’De sociale economie: tot uw dienst(encheque)?’ - 2008 - 2009
De ervaringen op het terrein en diverse schriftelijke bronnen (zoals het rapport 2007 van het Steunpunt Armoedebestrijding, onderzoek aan het Centrum voor Sociale Economie van de ULg) tonen aan dat het systeem van de dienstencheques haar doelstelling ‘sociale en professionele inschakeling’ voor de kansarme doelgroep niet bereikt. In tegendeel, het systeem lijkt niet de inschakeling, maar veeleer tot de sociale uitsluiting van laaggeschoolden en/of langdurig werklozen bij te dragen. Dit effect wordt nog versterkt doordat de gebruikers van de dienstencheques vaak het geleverde (poets)werk niet echt waarderen.
Doel van dit project is om met een zo divers mogelijke groep van dienstenchequeverstrekkers (sociale economiebedrijven, overheidsinitiatieven, interimbedrijven, privébedrijven met winstoogmerk) rond de tafel te gaan zitten en meer zicht te krijgen op de voorwaarden waaraan het systeem van de dienstencheques moet voldoen om tot een duurzame, kwaliteitsvolle inschakeling van een kansarm publiek bij te dragen.
Studiedag 24/09/2009
Dienstencheques : tenminste houdbaar tot… Hoe investeren in duurzame tewerkstelling ?
Om de brochure te zien : Dienstencheques
Om de verschillende documenten van de studiedag te zien :
Flora asbl > Anne Snick
Isis > Joeri Vancoillie
Vlaams platform PWA DCO’s > Karel Hubau
Simply Helping sprl > Yves Dinsart
Sinet > Isabelle Colinet
’Bruggen naar participatie’ - 2008 - 2009
Door de toenemende druk tot ‘professionalisering’ van de socio-professionele inschakelingsector sector komt het emanciperend, doelgroepgericht werken onder druk te staan. Het gevolg is dat nogal snel wordt voorbijgegaan aan de belevingswereld van de betrokkenen zelf. Met het project ‘Bruggen naar participatie’ wil Flora onderzoeken in hoeverre een échte ontmoeting tussen de leefwereld en/of cultuur van de doelgroep en hun begeleiders (nog) mogelijk is. Dit gebeurt enerzijds door samen met hen op zoek te gaan naar hun eigen cultuur en belevingswereld. We stellen o.a. volgende vragen: ‘Is het verhaal dat de doelgroep brengt niet vaak een sociaal wenselijk verhaal?’ en ‘Zijn begeleiders zich bewust van hun positie als ideaal rolmodel?’ Anderzijds brengen het project doelgroep en begeleiders samen om te reflecteren en uit te wisselen over hun respectieve cultuur.
Het project wil m.a.w. nagaan hoe het tot een échte uitwisseling tussen verschillende culturen en leefwerelden kan komen. Het valt immers niet te ontkennen dat er een verschil in status (en macht) bestaat tussen de doelgroep en hun begeleiders in de sociale en culturele sector. Hoe kan participatie echt tot een ‘gezamenlijk vormgeven aan cultuur en samenleving’ bijdragen? Hoe ontlopen we het risico dat ‘verruiming’ van de eigen cultuur (of toe-eigening van de ‘vreemde’ cultuur) voor deze vrouwen juist uitmondt in ‘vervreemding’ (of afstand tot de ‘eigen’ cultuur)?
Veel vragen…
Eindrapport | Artikels in E-Coulissen
Van ’Ik’ naar ’Wij’ - 2008-2009
Van “Ik” naar “Wij” is een federaal project gefinancierd door het Federaal Impulsfonds voor Migrantenbeleid (FIM). Het project wil een methodiek ontwikkelen om van het individu naar een collectieve dynamiek te gaan (groep én individu worden versterkt = Empowerment). Het einddoel is een instap van de groep als participatieve belangengroep in de maatschappij.
Het pilootproject is van december 2008 tot september 2009 gelopen. Een begeleidingscomité en partnerschappen met verschillende organisaties die werken rond socio-professionele inschakeling werden ingeschakeld in de creatie van de eerste versie van de methodiek.
De methodiek zal in verschillende vrouwenverenigingen uitgetest worden. Wil u meewerken aan het project, als partner of als ‘vormingswerker met ervaring’ ? Neem dan contact op met Flora: sofiegiedts@florainfo.be.
Om de documenten van de 3ste begeleidingscomite te zien (15/09/09) : 5 trajecten Van "Ik" naar "Wij"
Buurtdienst
Collectif des femmes
Creasol
Forma
Mo-clean
’Vreemde pensioenen! Levensloopbanen van kansarme vrouwen: een specifieke impact van migratie en etnisch-culturele achtergrond?’ - 2008
Dit project lag in het verlengde van een vorig Flora-actieonderzoek naar de (einde)loopbanen van laaggeschoolde vrouwen. Dat bevestigde de hypothese dat kansarme, laaggeschoolde, vrouwen van Belgische afkomst geen ‘typische’ loopbaan opbouwen, en ging op zoek naar een meer pertinent analysekader voor het in kaart brengen van levenslopen en loopbanen die afwijken van ‘de standaard’. Het project ‘Vreemde pensioenen!’ gaat een stap verder. Meer specifiek werd getoetst in welke mate dit analysekader, ook kan bijdragen tot het in kaart brengen van ‘gekleurde’ levenslopen en loopbanen. Het onderzoek ging na of én hoe levenslopen en loopbanen van laaggeschoolde, allochtone vrouwen verschillen van deze van laaggeschoolde, autochtone vrouwen. Beide onderzoeksprojecten willen bijdragen tot het debat over een meer rechtvaardige opbouw van pensioenrechten.
Eindrapport | Artikels in E-Coulissen
’Participatie door arbeid: een tentoonstelling als hefboom’ - 2007-2008
In dit project, gefinancierd door Bert Anciaux, de Vlaamse minister van Cultuur, diept Flora een innovatieve visie op het verband tussen cultuurparticipatie en arbeid uit. Op het eerste gezicht lijken de activering van werklozen en het bevorderen van cultuurparticipatie aparte thema’s te zijn. Maar op basis van de ervaring met laaggeschoolde vrouwen groeide in het Netwerk Flora het inzicht dat cultuurparticipatie een integrerend deel is van de socioprofessionele inschakeling. Door het maken van de (sociaal-artistieke) tentoonstelling ’Vrouwelijk meervoud/Féminin pluriel’ en het opzetten van talloze de debatten daarrond, werd dit inzicht getoetst en uitgewerkt tot een eigenzinnige visie op cultuurparticipatie. De resultaten van dit project bieden pistes om de participatie van zogeheten risicogroepen te bevorderen en schetsen nieuwe perspectieven voor de overheid. Samen met de verschillende actoren die daarbij betrokken zijn, onderzocht het project hoe deze vernieuwende visie in realiteit kan worden omgezet.
Dit project, gefinancierd door Bert Anciaux, de Vlaamse minister van Cultuur, wil de visie van Flora op het verband tussen cultuurparticipatie en arbeid uitdiepen. Op het eerste gezicht lijken de activering van werklozen en cultuurparticipatie elkaars tegenpolen te zijn. Maar op basis van de ervaring met laaggeschoolde vrouwen is Flora ervan overtuigd geraakt dat cultuurparticipatie een integrerend deel is van de socioprofessionele inschakeling. Door het maken van de (sociaal-artistieke) tentoonstelling ’Vrouwelijk meervoud/Féminin pluriel’ en de debatten die daarrond zijn opgezet, is deze overtuiging geëvolueerd tot een eigenzinnige visie op cultuurparticipatie. Deze visie kan de participatie van zogeheten risicogroepen bevorderen en nieuwe perspectieven openen voor de overheid. Vandaar dat het project met de verschillende actoren die daarbij betrokken zijn, wil nagaan hoe deze vernieuwende visie kan worden omgezet in de realiteit.
Eindrapport | Zie website expo | Tijdslijn van de project | Artikels in E-Coulissen
Tentoonstelling “Vrouwelijk meervoud – Féminin pluriel” | 2004 - 2008
400 laaggeschoolde vrouwen uit Brusselse, Vlaamse en Waalse inschakelingsprojecten realiseerden onder de artistieke leiding van Jan Vromman, Margrit Coppé en Hans Luyten een interactieve, rondreizende tentoonstelling. Met de tentoonstelling ‘Vrouwelijk meervoud - Féminin pluriel’ geven ze zichtbaarheid aan de manier waarop ze aan het sociale, economische en culturele leven in hun eigen regio participeren en willen ze een ruim publiek aanzetten tot maatschappelijke reflectie over zaken als participatie en uitsluiting, werk en welzijn, democratie en gemeenschap.
De tentoonstelling reisde in 2006, 2007 en 2008 doorheen gans België.
Met de steun van: europees Sociaal Fonds - FOD arbeid, werk en sociaal overleg - Cera Foundation i .s.m Kunst en Democratie - Fonds Prinses Mathilde – Vlaams Audiovisueel Fonds – Groupe Socialiste d’Action et de Réflexion sur l’Audiovisuel – Federaal Impulsfonds Migrantenbeleid – de Nationale Loterij en de Vlaamse Overheid.
Lieux et dates
2006:
Brussel van 13 tot 22 december - Beursschouwburg
2007:
Antwerpen van 8 tot 28 maart - Atlasgebouw
Menen van 13 tot 15 april - CC De Steiger
Leuven van 12 tot 27 mei - 30 CC Kapel Romaanse Poort
Sint-Niklaas van 8 tot 22 juni - Rollierzolder
Doornik van 21 tot 30 september - Maison de la Laïcité
Namen van 9 tot 15 oktober - Salle Kegeljan
Ciney van 19 tot 28 oktober - CC Ciney
Charleroi van 7 tot 15 november - Centre d’action Laïque
Rossignol van 23 november tot 2 december - CC Rossignol
Luik van 8 tot 15 december - CC Droixhe
2008:
Houthalen-Helchteren van 1 tot 8 maart 2008 - Villa Basta
Zie website expo | Tijdslijn van de project
’Recht op pensioen? (Einde)loopbanen bij laaggeschoolde vrouwen’ | 2007
Dit onderzoeksproject gaat uit van Bruno Tobback, federaal minister van Pensioenen, en wil een betere zichtbaarheid geven aan problemen die vrouwen ondervinden bij het opbouwen van hun pensioenrechten. De resultaten zijn bedoeld als bijdrage tot een pensioenbeleid dat meer afgestemd is op laaggeschoolde vrouwen, maar ook op andere groepen uit onze samenleving.
Eindrapport onderzoeksproject: Recht op pensioen? (Einde)Loopbanen bij laaggeschoolde vrouwen Leeswijzer
Management Es-Change | 2003-2005
Flora participeerde driemaal aan het programma Management Es-Change, een initiatief van de federale staatssecretaris voor Sociale Economie.
Management ES-Change I
In 2003 ging Flora in zee met zes Vlaamse privébedrijven en zes sociale economie-organisaties om samen na te denken over de impact van economische denkschema’s op de tewerkstelling van laaggeschoolde vrouwen. Deze denkoefening heeft geresulteerd in een kader voor de samenwerking tussen sociale en privé-bedrijven, dat zijn neerslag vond in een tekst van A. Snick en I. Robeyns (2004), Werktekst over de economie van het sociale en het sociale van de economie. Denkkader voor een samenwerking tussen de sociale economie en commerciële bedrijven.
Management ES-Change II
In 2004 ging Flora in zee met Franstalige bedrijven en organisaties om samen te werken rond het thema "Vrouwen, een troef voor ondernemingen in een context van demografische vergrijzing ". Vertrekkend van de arbeidsvoorwaarden waarmee vrouwen op de laagste kwalificatieniveaus worden geconfronteerd, werden er denksporen voor een duurzame participatie aan de arbeidsmarkt uitgewerkt. Deze denksporen werden opnieuw opgenomen en uitgediept in het kader van het project "Recht op pensioen? (Einde) loopbanen bij laaggeschoolde vrouwen" dat in 2007 werd uitgevoerd in opdracht van de federale minister van Pensioenen.
Management ES-Change III
In 2005 organiseerde Flora opnieuw verscheidene uitwisselingen tussen werkgevers uit de sociale en de klassieke economie. Tijdens die bijeenkomsten werd een antwoord gezocht op de vraag hoe een samenwerking tussen de sociale en de klassieke economie kan bijdragen tot de duurzame inschakeling van zogeheten kansengroepen. De aandacht ging daarbij vooral naar de vraag hoe jobcoaching privébedrijven kan helpen om een meerwaarde te realiseren.
Jobcoaching | 2000-2008
Jobcoaching is een begeleiding naar en op het werk van volwassenen die zich professioneel willen inschakelen, gekoppeld aan een begeleiding van hun werkgevers. Doel is het ontwikkelen en behouden van een - voor beide partijen - bevredigende samenwerking tussen werkgever en werknemer.
Jobcoaching steunt op een specifieke methodologie die de zelfredzaamheid van de personen in inschakeling wil versterken en die ervoor moet zorgen dat bedrijven beter in staat zijn om deze mensen duurzaam te integreren. Jobcoaching speelt een rol bij het zoeken naar een baan, op het moment van de aanwerving, tijdens de integratieperiode in het bedrijf en bij de opvolging op de werkvloer.
Een jobcoach die vanuit een inschakelingsorganisatie werkt, begeleidt de persoon in inschakeling en de werkgever door zo objectief en onpartijdig mogelijk als katalysator, facilitator en bemiddelaar te fungeren. Een jobcoach draagt zijn/haar pertinente expertise inzake de tewerkstelling van personen uit de zgn risicogroepen over aan de werkgever, en houdt de inschakelingsorganisatie op de hoogte van de evoluties op de arbeidsmarkt.
Flora speelde een pioniersrol in de ontwikkeling van de methodiek jobcoaching in België via het pilootproject Jobcoaching dat in 2001 werd opgezet met de steun van het Europees Sociaal Fonds en de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg, en dat aansloot bij het JUMP-project. Van 2001 tot 2003 ontwikkelde en testte Flora samen met de partners op het terrein een methodologie van jobcoaching met een genderdimensie.
Sinds 2004 stond Flora in voor de verspreidng van de methode via opleidingen en supervisies. Met het "Centre EGID" (Etudes sur le genre et la diversité en gestion) van de Universiteit Luik realiseerde Flora een kwantitatieve en kwalitatieve studie "Analyse van de jobcoachingpraktijken van het Netwerk Flora" waarin het profiel en de verwachtingen van de personen in inschakeling en van de bedrijven die een beroep doen op jobcoaching scherper worden afgebakend. In nauwe samenwerking met de partners op het terrein schreef en publiceerde Flora praktische fiches over de integratie van jobcoaching in inschakelingsorganismen. In synergie met de promotoren van soortgelijke projecten werkte Flora aan de officiële erkenning en aan de structurele financiering van jobcoaching als consolidatie van de pilootprojecten (REJOINS). Om de verworvenheden van het pilootproject beter te valoriseren wil Flora de coachingmethodologie nu ook gaan toepassen op de begeleiding van alle projecten met personen in inschakeling (werk, kwalificatieopleiding, sociale herinschakeling, oplossen van problemen..). Zie de dienst Inschakelingscoaching Top
ESF-project Gender Consulting & Training | 2000-2008
Gender Consulting
Het project Gender Consulting is ontstaan uit het project EUWEDIN. Het project werd opgezet om inschakelingsorganismen te steunen bij het invoeren of versterken van een proces van gendermainstreaming binnen hun organisatie. Momenteel richt Gender Consulting zich tot alle soorten ondernemingen en organisaties evenals tot specifieke projecten.
Gender Training
Van 2004 tot 2006 lag in het project Gender Training de klemtoon op het versterken en valoriseren van de ’genderkennis’ die ingebed zit in de praktijkervaring van de medewerkers in de inschakelingsorganisaties, die dagelijks met (hoofdzakelijk laaggeschoolde of achtergestelde) vrouwen werken.
Zich baserend op de co-constructie van kennis - via uitwisselingen tussen professionelen op het terrein - mikte het opleidingsprogramma op :
- een betere integratie van de verschillen tussen mannen en vrouwen in opleidings- en inschakelingsprojecten;
- het doeltreffender maken van opleidings- en inschakelingsacties door in alle projectfasen rekening te houden met de genderdimensie, vanaf de uitwerking, over de uitvoering tot aan de evaluatie.
De uitwisselingen tussen professionelen hefft geleid tot de publicatie van een bundel didactische fiches "Achterstelling van vrouwen: strategieën van inschakelingsorganisaties". De fiches worden vandaag gebruikt als ondersteuning voor activiteiten in verschillende contexten.
Gender Consulting & Training is nu verankerd in Genderatwork vzw. Zie websitewww.genderatwork.be
ESF - project Networking | 2000-2008
Flora vzw heeft steeds geïnvesteerd in activiteiten die vorm geven aan de "netwerking" tussen de aangesloten organisaties, met name via de Forums en het tijdschrift Coulissen/s. Het gaat om activiteiten die in België volstrekt origineel zijn vanwege hun federale karakter en vanwege hun aandacht voor de specifieke problemen van laaggeschoolde vrouwen. Het Netwerk ligt aan de basis van projecten zoals detentoonstelling Vrouwelijk Meervoud/ Féminin Pluriel. Top
JUMP | 1996-2000
Het actieonderzoek JUMP vond plaats van 1996 tot 2000. De promotor ervan, de Directie Gelijke Kansen van het Ministerie voor Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg, vertrouwde de realisatie van JUMP toe aan Flora. Dit actieonderzoek wilde bijdragen tot de socioprofessionele inschakeling van laaggeschoolde vrouwen via een beter begrip van hun troeven en van de hindernissen waarmee ze geconfronteerd worden , via het informeren van de personen die hen begeleiden bij hun inschakelingstraject en via de bewustmaking van werkgevers die hen zouden kunnen aanwerven. JUMP heeft onder meer aangetoond dat de eerste maanden bij een tewerkstelling cruciaal zijn. Flora heeft op basis daarvan het pilootproject Jobcoaching uitgewerkt, dat een begeleiding van vrouwen (en mannen) in inschakeling evenals van hun werkgevers voorziet.
Vrouwen die zich willen inschakelen en de toegang tot opleidingen en jobs :
Hulpmiddelen ter beschikking van de werkgevers
Analyses en gespecialiseerde aanbevelingen
Analyses en transversale aanbevelingen