Print
Met het nieuwe project inschakelingscoaching – dat werd goedgekeurd door de Waalse gewestregering, COCOF en de Franstalige gemeenschap – wil Flora het personeel uit inschakelingsorganisaties vormen rond de methodiek “inschakelingscoaching”. Uitgangspunt van het project is dat het verbeteren en vergroten van de inschakeling en autonomie van werkzoekenden, dient te gebeuren via het opzetten van een proces met álle personen waarmee werkzoekenden tijdens hun inschakelingstraject in contact komen. Enerzijds opdat de begeleiders zo gezamenlijke kennis opbouwen rond een adequate en gemeenschappelijke begeleidingsmethodiek, anderzijds opdat ze elkaar beter leren kennen en vertrouwen hebben in elkaar.
Voor wie is het project bedoeld?
Met het project wil Flora de autonomie van kansarme en/of laaggeschoolde vrouwen en mannen die een traject in een inschakelingsorganisatie hebben doorlopen, d.i. psychosociale begeleiding en/of begeleiding naar of op het werk genoten, zodanig versterken dat ze in staat zijn om in de toekomst zélf hun eigen professioneel en/of levensproject uit te bouwen.
Om dit doel te bereiken richt Flora zich in eerste instantie tot het personeel dat deze mannen en vrouwen begeleidt. Flora biedt hen een vorming rond coaching aan, d.i. een begeleidingsmethodiek die de eigen capaciteiten, mogelijkheden, verantwoordelijkheden en projecten van de doelgroep zelf stimuleert (een methodiek waarin de persoon zelf als actor centraal staat).
Het opleidingsprogramma richt zich tot privé en openbare instellingen
- die actief zijn in de sector van de socio-professionele inschakeling (sociale werkplaatsen, socio-professionele inschakelingsorganisaties, scholen voor sociale promotie, invoegbedrijven, ocmw’s, steden enz.):
- die, tijdens verschillende fasen van het sociale en professionele inschakelingstraject, instaan voor de begeleiding van vrouwen en mannen die, ongeacht hun afkomst of leeftijd, omwille van diverse redenen al lang of minder lang werkloos zijn;
- die de zelfredzaamheid van hun cliënten willen bevorderen.
Acties
• Basisopleiding inschakelingscoaching;
• Supervisie/intervisie;
• Vervolmakingsmodules rond specifieke thema’s;
• Supervisie m.b.t. de integratie van coaching in de organisatie;
• Bewustmakingsmodules rond coaching
• Website
Wil u meer weten over dit (Franstalige) project, lees dan het meer uitgebreide artikel in het Frans of neem contact met Marie-Rose Clinet (marierose@florainfo.be)