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Dans le cadre du projet Coaching d’insertion soutenu par le Fonds social européen, la Communauté française, la COCOF et la Région wallonne, Flora organise prochainement une nouvelle formation de base en coaching d’insertion à l’intention d’organisations travaillant à l’insertion socioprofessionnelle de femmes et d’hommes précarisé-e-s.
Public concerné
Cette formation est destinées aux jobcoachs mais aussi à d’autres personnes chargées de l’accompagnement de personnes en recherche d’insertion à n’importe quelle étape de leur parcours dans des structures associatives telles que des entreprises de formation par le travail, des organismes d’insertion socioprofessionnelle, des missions régionales ou locales, etc. ou encore dans des institutions publiques ou parapubliques (CPAS, Villes, etc.)
Objectif et dispositif
La formation vise à faire acquérir aux participant-e-s la capacité de mettre en place et de pratiquer un accompagnement individualisé de personnes volontaires en favorisant une autonomisation progressive des personnes accompagnées, de telle sorte que celles-ci deviennent finalement capables de gérer elles-mêmes leur projet (d’emploi, de formation qualifiante, de résolution de problèmes connexes freinant l’accès à l’emploi…) Pour ce faire, la formation crée un dispositif propre à enclencher un travail des participant-e-s sur leur propre fonctionnement professionnel tout en s’exerçant à différentes techniques de coaching. Les dimensions de genre sont intégrées dans la formation de manière continue.
Pour participer avec profit à la formation, il est indispensable de déjà travailler avec un public en insertion, éventuellement dans une fonction en train d’évoluer vers le jobcoaching ou l’accompagnement de projet. Le dispositif mis en place ne convient pas pour des personnes en recherche d’emploi dans le secteur de l’insertion ou désireuses de se lancer dans une activité de coaching avec un public en insertion ou avec tout autre public.
A l’issue de la formation, des séances de supervision/intervision ou des formations spécifiques seront proposées pour ancrer les acquis dans la pratique et pour enrichir la mallette d’outils des personnes formées.
Comme les formations précédentes, cette formation sera co-animée par la responsable Coaching d’insertion de Flora et par des jobcoachs qui se sont formées et qui ont développé une expérience de terrain dans le cadre du projet pilote Jobcoaching de Flora soutenu par le FSE et le Gouvernement fédéral.
Aspects pratiques
La formation est organisée en groupe de 12 à 15 participant-e-s issu-e-s de plusieurs organisations (maximum deux personnes d’une même organisation dans un même groupe).
La formation s’étale sur huit journées entre octobre 2011 et juin 2012, pour permettre des aller-retour entre les notions abordées dans les séances et la pratique de terrain.
Les dates retenues sont les suivantes :
9 décembre
20 janvier
17 février
23 mars
27 avril
1er juin
21 septembre
26 octobre
Toutes les réunions, sauf la dernière, ont lieu à Namur, qui est la localisation la plus accessible venant de l’ensemble de la Wallonie ou de Bruxelles, dans les locaux de l’Interfédé (à 5 minutes à pied de la gare de Namur). La dernière séance a lieu à Beauraing, dans les locaux du Pôle beaurinois, et un covoiturage sera organisé. La motivation des personnes souhaitant suivre la formation et de leurs responsables hiérarchiques sera évaluée lors de la première réunion. Les candidat-e-s à la formation qui accepteront le cadre mis en place lors de cette réunion et lors de la deuxième séance de la formation s’engageront à participer régulièrement et ponctuellement à l’ensemble des séances.
Le coût de la formation est de 300 euros par participant-e (ou 500 euros pour deux participant-e-s) pour les organismes d’insertion associatifs et de 400 euros par participant-e (ou 700 euros pour deux participant-e-s) pour les organismes publics ou parapublics. La facture est envoyée après la deuxième journée de formation. Un montant de 80 euros par participant-e est facturé aux organisations qui renoncent à poursuivre la formation après la première journée.
Aperçu du contenu de la formation
• Notion clé : le CONTRAT
Mise en situation via la mise au point du contrat de formation au coaching entre les formatrices et les participant-e-s.
"Métacommunication" sur ce qui s’est passé durant la séance de mise en situation, afin de prendre conscience de comment travailler le contrat à conclure avec les personnes à coacher.
Exercices pratiques sur la définition du coaching en lien avec les notions de "projet" et de "problème", sur la ligne de temps du coaching et sur les étapes et les composantes du contrat.
• Gestion des émotions et des sentiments dans et pour le coaching
• Techniques d’entretien et de changement (abordées au fur et à mesure des besoins) :
Ecoute active (reformulation, imitation comportementale, expression non verbale, maîtrise de la voix…)
Notions d’analyse transactionnelle appliquées au coaching (états du moi, positions de vie, triangle dramatique, jeux)
Traitement des méconnaissances
Solutions alternatives
Métaphores
Utilisation des résistances
Positivation…
Pour toute information complémentaire ou pour poser votre candidature à la formation de base, veuillez envoyer un courriel à coaching@florainfo.be.