L’association Genderatwork a développé pour la Province Flandre Occidentale une brochure (en néerlandais) sur les astuces pour attirer et conserver la diversité au sein des conseils consultatifs communaux. Ce guide pratique est basé sur une recherche-action menée en 2008 dans le cadre de l’application des règles sur l’égalité homme/femmes dans les conseils consultatifs. Cette étude de genre a mis l’accent dès le début sur les différents facteurs de la diversité, à savoir l’ethnicité, le handicap et l’âge.

L’asbl Genderatwork a réalisé un projet d’égalité des chances en Flandre pour la Fondation Roi Baudouin, à la demande du Ministre flamand de l’Egalité des Chances.

Genderatwork a mené, en sous-traitance pour Flora, une recherche-action à la demande de la Province de Flandre occidentale, s’inscrivant dans la collaboration entre les provinces flamandes et l’Egalité des Chances en Flandres.

Depuis le 1er septembre, la nouvelle asbl Genderatwork – issue du projet FSE Genderconsulting & training de Flora – a débuté ses activités. Les trois anciennes consultantes de Flora, Katlijn Demuynck, Gitte Beaupain et Barbara Brunisso mettent toute leur énergie dans cette nouvelle aventure.

Nous y voilà, la fin du projet FSE Genderconsulting & Training approche à grands pas. Mais nous n’en restons pas là. Au contraire, avec entrain, nous lançons un nouveau bureau conseil sur le gendermainstreaming l’asbl Genderatwork. Genderatwork appliquera le gendermainstreaming comme une stratégie de développement durable et s’engage à contribuer à une plus grande égalité entre femmes et hommes dans tous les domaines de la société et dans toutes les couches de la population, par le soutien au gendermainstreaming sous toutes ses formes. L’asbl Genderatwork mettra sur pied des projets visant à renouveler en permanence le contenu du gendermainstreaming en tant que stratégie et propose des services à des institutions publiques ainsi qu’à des organisations et entreprises privées.

En décembre 2007 paraissait dans la série "Focus : Gender" de l’Université de Gand "Gezocht : vroedvrouw (M/V). Beschrijving van een gendermainstreamingsproces in een institutionele setting – Gender in het Competentie en Beroepen Repertorium voor de Arbeidsmarkt (CO.BR.A)"1. Cette publication décrit le déroulement d’un projet FSE du VDAB (Service public flamand de l’Emploi et de la Formation), portant sur les dimensions de genre dans le Répertoire des compétences et des professions pour le marché de l’emploi (CO.BR.A). Le service Gender Consulting & Training de Flora a encadré ce projet, qui s’est traduit par le développement et la mise en œuvre d’un outil pratique pour ouvrir à la dimension de genre les fiches et les petits films du VDAB sur les professions. Cet article présente sommairement les objectifs, l’approche et les résultats du projet, ainsi que la publication qui s’en est suivie.

En 2006, le VBJK (centre d’expertise flamand pour l’éducation et l’accueil de la petite enfance) a présenté, en collaboration avec le Service d’encadrement pédagogique de la Ville de Gand et le bureau-conseil Gender Consulting & Training de l’asbl Flora, la brochure intitulée : “Participation des parents : les pères ne sont pas laissés de côté ! Comment faire participer les pères à l’accueil des enfants ?” Ce manuel voulait encourager des initiatives d’accueil des enfants à s’adresser activement aux pères. Il s’agissait d’un outil pratique aidant, via une autoévaluation sommaire, à développer un plan d’action concret. Entretemps, le manuel a été traduit en français et en allemand et a été appliqué en Flandre, au Luxembourg, en Allemagne et en France. Le moment est venu de dresser un premier bilan de ces expériences pratiques.

Le genre combiné à la méthode de Gestion du Cycle de Projet (GCP), est-ce un outil adéquat pour les promoteurs de projets FSE ? Le Gender Consulting de Flora en est persuadé et il vient de développer, dans le cadre du programme européen EQUAL Action 3, un nouvel outil qui est mis à la disposition de tous les promoteurs de projets.