FLORA, RÉSEAU D’EXPERTISE, CHERCHE UN-E RESPONSABLE COMMUNICATION POUR PROMOUVOIR SES PROJETS. Plus d’infos sur la fonction, l’offre, le profil recherché et comment postuler dans cet article.

Il y a quelques semaines, les travailleurs et travailleuses de Ford à Genk perdaient massivement leur emploi pour la simple raison que l’entreprise peut faire davantage de bénéfices ailleurs. Entre-temps, d’innombrables organisations se décarcassent pour « activer » les demandeurs d’emploi sur le marché du travail. Sont-ils les gravatiers de l’économie ? Ou bien peut-on envisager les choses sous un autre angle ?

Introduction de la journée :

Perte de citoyenneté et paradoxes sociétaux des politiques actives de l’emploi

Plafond de verre. Notion fréquemment utilisée – à juste titre – pour dénoncer la discrimination aux postes de direction, d’administration et de cadre, que subissent les personnes d’origine immigrée. Qu’en est-il des femmes ? Quelles sont les raisons du faible de taux de représentation des femmes dans ces postes de pouvoir ?

Le 25 octobre dernier, l’asbl Flora organisait une journée d’étude dans le but de mettre des acteurs d’horizons très différents en réseau autour de la question de l’activation. S’échanger les expériences résilientes concrètes élaborées sur le terrain, enclencher des pistes d’action pour une sensibilisation du grand public et du politique aux paradoxes de l’activation, rêver aux possibles à mettre en œuvre pour co-construire une société plus inclusive, tels étaient les objectifs de cette journée riche en réflexions et orientée sur un avenir proche à investir (1).

Les professionnel-le-s de l’insertion sont de plus en plus souvent confronté-e-s à des personnes qui ne seraient jamais venu-e-s les voir si elles n’y avaient pas été forcées. La relation d’accompagnement ne peut plus se nouer et se gérer comme lorsque la plupart des personnes qui formulaient une demande le faisaient dans le cadre d’une démarche personnelle librement entamée. C’est pourquoi, lors de la journée d’étude “Etre activé, voie passive ?” du 25 octobre 2012, nous avons choisi de questionner les politiques d’activation à partir du point de vue des travailleurs sociaux qui accompagnent les personnes ciblées par ces politiques.

Le projet Coaching d’insertion soutenu par le Fonds social européen et les autorités belges propose des formations inter-organisations et des formations internes sur mesure. Le programme 2013 se décline en formation de base, formations spécifiques et formations thématiques. Nous pouvons organiser des formations sur mesure pour l’équipe d’une organisation ou pour un réseau d’organisations.