Flora propose une série de formations pour les professionnels de l’accompagnement. Si vous travaillez sur le terrain avec des personnes en projet d’insertion ou en transition professionnelle, si vous les accompagnez à différentes étapes de leur parcours, voici notre programme de formations pour les prochains mois qui reprend toutes les activités inter-organisations. Flora répond également aux demandes spécifiques et met en place des solutions sur mesure pour des modules de formation en interne, des modules de sensibilisation et de supervision. Ce programme est réalisé dans le cadre du projet « Coaching d’insertion » et est soutenu par le Fonds social européen et les autorités belges.

Dans le cadre du projet Coaching d’insertion soutenu par le Fonds social européen, la Communauté française, la COCOF et la Région wallonne, Flora organise une formation spécifique en coaching d’insertion à l’intention d’organisations travaillant à l’insertion socioprofessionnelle de femmes et d’hommes précarisé-e-s. La formation intitulée "Utilisation du groupe pour l’accompagnement individualisé d’un projet d’insertion" débute le 28 septembre.

En 2011, Flora a misé sur l’analyse transactionnelle. Ce fut un succès. Deux participants nous en parlent. Lisez les interviews.

En 2011, Flora s’est lancée dans l’analyse transactionnelle avec une formation spécifique. La formation a rencontré un vif succès. La décision est prise : nous réitérons en 2012 !

Flora propose une série de formations pour les professionnels de l’accompagnement. Si vous travaillez sur le terrain avec des personnes en projet d’insertion ou en transition professionnelle, si vous les accompagnez à différentes étapes de leur parcours, voici notre programme de formations pour les prochains mois qui reprend toutes les activités inter-organisations. Flora répond également aux demandes spécifiques et met en place des solutions sur mesure pour des modules de formation en interne, des modules de sensibilisation et de supervision. Ce programme est réalisé dans le cadre du projet « Coaching d’insertion » et est soutenu par le Fonds social européen et les autorités belges.

Dans le cadre du projet Coaching d’insertion soutenu par le Fonds social européen, la Communauté française, la COCOF et la Région wallonne, Flora organise prochainement une nouvelle formation de base en coaching d’insertion à l’intention d’organisations travaillant à l’insertion socioprofessionnelle de femmes et d’hommes précarisé-e-s.

Dans le cadre du projet Coaching d’insertion soutenu par le Fonds social européen, la Communauté française, la COCOF et la Région wallonne, Flora organise une formation spécifique en coaching d’insertion à l’intention d’organisations travaillant à l’insertion socioprofessionnelle de femmes et d’hommes précarisé-e-s avec pour thème : l’analyse transactionnelle au service de l’accompagnement de projets d’insertion.

Dans le cadre du projet Coaching d’insertion soutenu par le Fonds social européen, la Communauté française, la COCOF et la Région wallonne, Flora organise une formation spécifique en coaching d’insertion à l’intention d’organisations travaillant à l’insertion socioprofessionnelle de femmes et d’hommes précarisé-e-s sur le thème du coaching en groupe.

Nous invitons les personnes qui ont participé à une ou plusieurs formations dans le cadre de notre projet Coaching d’insertion soutenu par le Fonds social européen et les autorités belges à venir travailler avec nous à la construction d’indicateurs permettant aux coachs d’auto-évaluer l’accompagnement qu’ils/elles procurent à la fois en cours de processus et à la fin de l’accompagnement. Venez nous rejoindre à Namur le 30 septembre pour partager vos questions et vos idées avec nous.

Dans le cadre du projet Coaching d’insertion soutenu par le Fonds social européen et les autorités belges, Flora proposera dès la rentrée de septembre une nouvelle série de formations ouvertes aux professionnel-le-s de l’accompagnement travaillant dans les organismes de tous types fréquentés par des personnes en recherche d’insertion aux différentes étapes de leur parcours. Une journée d’intervision sera également proposée aux personnes qui ont participé à l’une ou l’autre formation dans le cadre du projet. Vous trouverez ci-après le programme des activités inter-organisations pour le deuxième semestre 2011. Vous pouvez également contacter Flora pour des interventions sur mesure pour les équipes de ces mêmes types d’organisations.

Dans le cadre du projet Coaching d’insertion soutenu par le Fonds social européen, la Communauté française, la COCOF et la Région wallonne, Flora organise des formations de base et des formations spécifiques en coaching d’insertion à l’intention d’organisations travaillant à l’insertion socioprofessionnelle de femmes et d’hommes précarisé-e-s. Ces formations sont destinées aux personnes chargées de l’accompagnement de personnes en recherche d’insertion à n’importe quelle étape de leur parcours dans des structures associatives telles que des entreprises de formation par le travail, des organismes d’insertion socioprofessionnelle, des missions régionales ou locales ou encore dans des institutions publiques ou parapubliques. Voici, pour prendre date, les prochains modules organisés en inter-organisations. Par ailleurs, Flora peut également répondre à des demandes sur mesure de formation d’équipes, de sensibilisation ou de supervision à l’accompagnement.

Dans le cadre du projet Coaching d’insertion soutenu par le Fonds social européen, la Communauté française, la COCOF et la Région wallonne, Flora organise prochainement une nouvelle formation de base en coaching d’insertion à l’intention d’organisations travaillant à l’insertion socioprofessionnelle de femmes et d’hommes précarisé-e-s.

Cette formation est destinées aux jobcoachs mais aussi à d’autres personnes chargées de l’accompagnement de personnes en recherche d’insertion à n’importe quelle étape de leur parcours dans des structures associatives telles que des entreprises de formation par le travail, des organismes d’insertion socioprofessionnelle, des missions régionales ou locales, etc. ou encore dans des institutions publiques ou parapubliques (CPAS, Villes, etc.)

Dans le cadre du projet Coaching d’insertion soutenu par le Fonds social européen, la Communauté française, la COCOF et la Wallonie, Flora organise prochainement une nouvelle formation de base en coaching d’insertion à l’intention d’organisations travaillant à l’insertion socioprofessionnelle de femmes et d’hommes précarisé-e-s.

Cette formation est destinées aux (futur-e-s) jobcoachs mais aussi à d’autres personnes chargées de l’accompagnement de personnes en recherche d’insertion à n’importe quelle étape de leur parcours dans des structures associatives telles que des entreprises de formation par le travail, des organismes d’insertion socioprofessionnelle, des missions régionales ou locales, etc. ou encore dans des institutions publiques ou parapubliques (Actiris/FOREM, CPAS, Villes, etc.)

Les politiques d’activation mènent à des injonctions paradoxales. Cette notion découverte par l’Ecole de Palo Alto représente un ordre donné auquel l’autre ne peut obéir sans désobéir. L’exemple « Sois spontané ! » est clair. Si l’on essaie d’y obéir, on ne peut plus être spontané, et si on refuse d’obéir non plus. Ce type d’ordre place la personne réceptrice dans une situation psychologiquement inconfortable et peut engendrer des névroses expérimentales, d’origine donc relationnelles. Ce paradoxe est à comprendre par la survalorisation d’une certaine forme de travail, au détriment d’autres. Flora comprend l’emploi et le travail de façon différente. Car l’emploi ne peut bien souvent contribuer seul à tous les bienfaits de l’individu. Il est donc essentiel de prendre en compte les quatre formes de travail dont la société a besoin pour fonctionner pour développer des politiques d’insertion socioprofessionnelle efficaces et durables.

Le projet Coaching d’insertion soutenu par le Fonds social européen (FSE), la Communauté française, la Région wallonne, la COCOF [1] et le Gouvernement fédéral a démarré en juillet 2008. Depuis lors, de nombreuses actions se sont succédé, touchant à ce jour plus de 120 personnes, dont certaines ont suivi plusieurs modules. Voici un aperçu de ce qui s’est fait, de ce qui est en cours et de ce qui s’annonce pour les mois à venir.

Le comité de pilotage du projet Coaching d’insertion soutenu par le Fonds social européen (FSE), la Communauté française, la Région wallonne, la COCOF [1] et le Gouvernement fédéral a eu lieu le 23 octobre dernier. Nous y avions invité les participant-e-s à nos actions et leurs responsables, ainsi que d’autres personnes qui avaient manifesté un intérêt pour le coaching d’insertion. Notre objectif était de recueillir les avis de nos client-e-s sur nos actions, mais surtout de mieux percevoir leurs préoccupations afin d’ajuster notre programme à leurs besoins du moment. Voici ce qui ressort des discussions.

Dans le cadre du projet Coaching d’insertion soutenu par le Fonds social européen, la Communauté française, la COCOF et la Région wallonne, Flora organise prochainement une nouvelle formation de base en coaching d’insertion à l’intention d’organisations travaillant à l’insertion socioprofessionnelle de femmes et d’hommes peu scolarisé-e-s. Cette formation est destinées aux (futur-e-s) jobcoachs mais aussi à d’autres personnes chargées de l’accompagnement de personnes en recherche d’insertion à n’importe quelle étape de leur parcours dans des structures associatives telles que des entreprises de formation par le travail, des organismes d’insertion socioprofessionnelle, des missions régionales ou locales, etc. ou encore dans des institutions publiques ou parapubliques (CPAS, Villes, etc.)

Dans le cadre de son projet Coaching d’insertion - soutenu par le Fonds social européen et les autorités belges -, Flora propose aux professionnel-le-s de l’accompagnement des personnes en recherche d’insertion une formation en deux journées sur les réalités et fictions des pièges à l’emploi. Cette formation bénéficie du soutien du Ministre wallon de la Santé, de l’Action sociale et de l’Egalité des chances.

Dans le cadre du projet Coaching d’insertion soutenu par le Fonds social européen, la Communauté française, la COCOF et la Région wallonne, Flora organise prochainement une nouvelle formation de base en coaching d’insertion à l’intention d’organisations travaillant à l’insertion socioprofessionnelle de femmes et d’hommes peu scolarisé-e-s.

Le projet Coaching d’insertion de Flora, soutenu par l’Union européenne (Fonds social européen) comporte des formations de base au coaching d’insertion mais aussi des modules de perfectionnements spécifiques. Un module de trois journées (en mai, juin et septembre) est ainsi proposé aux professionnels du jobcoaching, c’est-à-dire de "l’accompagnement vers et dans l’emploi d’adultes en recherche d’insertion professionnelle, couplé avec un accompagnement de leurs employeurs, avec pour objectif la mise en place et le maintien durable d’une collaboration satisfaisante entre les deux parties et pour les deux parties"1. Ce module, cofinancé par le Ministre wallon de la Santé, de l’Action sociale et de l’Egalité des chances, se focalise sur la philosophie et la pratique de la triangulation entre le/la jobcoach et ses deux clients : la personne en insertion et l’employeur.

Dans le cadre du projet Coaching d’insertion soutenu par le Fonds social européen, la COCOF et la Région wallonne, Flora organise à partir du 20 février une sixième formation de base en coaching d’insertion à l’intention de (futur-e-s) jobcoachs mais aussi d’autres personnes chargées de l’accompagnement de personnes en recherche d’insertion dans des structures associatives telles que des entreprises de formation par le travail, des organismes d’insertion socioprofessionnelle, des missions régionales ou locales, etc. ou encore dans des institutions publiques ou parapubliques (CPAS, Villes, etc.)

Pascale Hensgens, chargée de projet en Education permanente au CVFE (Collectif contre les violences familiales et l’exclusion) et Pascale Pluymen, intervenante sociale à SOFFT (Service d’orientation pour femmes à la recherche d’une formation et d’un travail) à Liège ont rédigé un article fort intéressant sur la manière dont SOFFT met en œuvre le coaching d’insertion avec ses stagiaires.

En complément aux formations de base en coaching d’insertion et aux séances de supervision/intervision qui s’y rattachent, le projet Coaching d’insertion comporte également des modules de perfectionnements spécifiques.

Dans le cadre du projet Coaching d’insertion, soutenu par le Fonds social européen (lien), la COCOF et la Région wallonne, Flora organise prochainement une sixième formation de base en coaching d’insertion à l’intention de (futur-e-s) jobcoachs mais aussi d’autres personnes chargées de l’accompagnement de personnes en recherche d’insertion dans des structures associatives telles que des entreprises de formation par le travail, des organismes d’insertion socioprofessionnelle, des missions régionales ou locales, etc. ou encore dans des institutions publiques ou parapubliques (CPAS, Villes, etc.)

Dans le cadre du projet Coaching d’insertion soutenu par le Fonds social européen, la COCOF et la Région wallonne, Flora organise prochainement une cinquième formation de base en coaching d’insertion à l’intention d’organisations travaillant à l’insertion socioprofessionnelle de femmes et d’hommes peu scolarisé-e-s. Cette formation est destinées aux (futur-e-s) jobcoachs mais aussi à d’autres personnes chargées de l’accompagnement de personnes en recherche d’insertion dans des structures associatives telles que des entreprises de formation par le travail, des organismes d’insertion socioprofessionnelle, des missions régionales ou locales, etc. ou encore dans des institutions publiques ou parapubliques (CPAS, Villes, etc.)

Le projet Coaching d’insertion de Flora, agréé par les gouvernements de la Région wallonne, de la COCOF1 et de la Communauté française, propose aux professionnel-le-s de l’accompagnement des personnes en insertion un entraînement au "coaching d’insertion". L’hypothèse sur laquelle repose ce projet est que pour améliorer la progression des personnes en insertion vers l’objectif de leur parcours d’insertion ET pour favoriser leur accession à l’autonomie, il est judicieux de travailler avec les personnes qui les accompagnent aux différentes étapes de leur parcours, afin, d’une part, qu’elles maîtrisent - ou au moins connaissent - une méthode d’accompagnement adéquate et commune et, d’autre part, qu’elles apprennent à se connaître et à se faire confiance.

Au dernier comité d’accompagnement du projet Jobcoaching de Flora, mené avec le soutien du Fonds social européen et du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale, Annie Cornet a présenté les résultats de l’analyse que l’EGID a effectuée sur les pratiques de jobcoaching au sein des associations partenaires du projet. Le rapport de cette étude est maintenant disponible.

Le projet EQUAL REJOINS, coordonné par FOREM Conseil, a rassemblé d’avril 2005 à mars 2007 tous les opérateurs wallons de jobcoaching d’insertion : les projets pilotes wallons et les missions régionales, mais aussi les projets pilotes fédéraux d’ACFI et de Flora et les projets pilotes de l’AWIPH. Les nombreux échanges entre les partenaires (jobcoachs et responsables des organisations) ont débouché sur un Guide méthodologique, rédigé par Marie-Rose Clinet, de Flora, qui est maintenant disponible en version électronique. En guise de présentation, voici quelques extraits de la préface, ainsi que le sommaire.

Le projet Coaching d’insertion soutenu par le Fonds social européen et les autorités belges propose des formations inter-organisations et des formations internes sur mesure. Le programme 2013 se décline en formation de base, formations spécifiques et formations thématiques. Nous pouvons organiser des formations sur mesure pour l’équipe d’une organisation ou pour un réseau d’organisations.

Les professionnel-le-s de l’insertion sont de plus en plus souvent confronté-e-s à des personnes qui ne seraient jamais venu-e-s les voir si elles n’y avaient pas été forcées. La relation d’accompagnement ne peut plus se nouer et se gérer comme lorsque la plupart des personnes qui formulaient une demande le faisaient dans le cadre d’une démarche personnelle librement entamée. C’est pourquoi, lors de la journée d’étude “Etre activé, voie passive ?” du 25 octobre 2012, nous avons choisi de questionner les politiques d’activation à partir du point de vue des travailleurs sociaux qui accompagnent les personnes ciblées par ces politiques.